Dirección de Sanidad
comandante
La Dirección de Sanidad de la Policía Nacional es una dependencia de la Policía Nacional encargada de dirigir, administrar y promover el desarrollo y sostenibilidad del Subsistema de Salud de la Policía Nacional, la administración del fondo cuenta, así como la implementación, seguimiento y control de las políticas y lineamientos que emita el Consejo Superior de Salud de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional (CSSMP), los planes y programas que coordine el Comité de Salud de la Policía Nacional respecto del Subsistema de Salud de la Policía Nacional (SSPN).
Potencializar el desarrollo humano y calidad de vida para el Policía y su familia.
Línea de Apoyo Emocional
Dirección: Nivel central Calle 44 No.50-51
Horarios: Atención Psicológica las 24 horas del día, 7 días a la semana, 365 días al año
Teléfonos: 018000-910588 Llama sin costo desde cualquier operador celular o fijo nacional
Conozca cuales son los derechos de los usuarios del Subsistema de Salud de la Policía Nacional.
Este informado de los deberes que se deben cumplir para acceder al servicio, por ello lo invitamos a descargar la información, solo tiene que escanear el código QR con la cámara de su celular.
DOCUMENTACIÓN
Política de calidad
La Dirección de Sanidad de la Policía Nacional a fin de satisfacer las necesidades de los usuarios del Subsistema, asegura la atención en salud, presta servicios asistenciales adaptándose al Modelo de Atención Integral en Salud y califica la capacidad médico laboral; con continuidad, oportunidad, pertinencia, accesibilidad, seguridad, humanización, promoción del buen uso de los servicios, fomentando el mejoramiento continuo.
Objetivos de la Política de Calidad de la Dirección de Sanidad
1. Mejorar el rol del aseguramiento en salud en el Subsistema de Salud de la Policía Nacional SSPN.
2. Optimizar la oportunidad en la asignación de citas.
3. Fortalecer la cultura de seguridad del paciente.
4. Incrementar la satisfacción del usuario en la prestación.
5. Alcanzar la cobertura total a las estaciones rurales extremas.
6. Oportunidad en la calificación psicofísica.
7. Oportunidad en la calificación de la capacidad médica laboral.
8. Atender oportunamente las sugerencias, peticiones, quejas y reclamos de nuestros afiliados, con el fin de que sientan que son escuchados de manera proactiva.
9. Mejorar la gestión y resultado de los procesos mediante la aplicación de acciones de mejora por medio de planes (mejora / trabajo).
